Content-Audit

B2B-Mittelstand, 50–250 Mitarbeitende, mit erkennbarem digitalen Content-Bestand aus Website, Newsletter und LinkedIn-Aktivität. Adressat des Berichts ist primär der Marketing-/Content-Lead; Executive Summary für Geschäftsführung kompakter als beim Digital-Strategie-Audit, rund eine Seite.

• Vor einem Relaunch, in dem Inhalte neu strukturiert werden. Externe qualitative Bewertung, bevor entschieden wird, was mitgenommen wird.
• Wenn der Content nicht wirkt. Inhalte werden produziert, aber Resonanz und Wirkung bleiben aus — Ursache unklar.
• Bei diffusem Verdacht auf Verwässerung. Gefühl, dass die eigene Positionierung in den Inhalten verloren geht — aber keine systematische Belegbarkeit.
• Bei Wechsel der Content-Verantwortung. Neue Content-Lead, neue Agentur — externe Bestandsaufnahme als sachliche Übergabe-Basis.
• Bei geplanter Content-Strategie-Überarbeitung. Belastbare Ist-Diagnose, bevor neue Strategie aufgesetzt wird.

1. 01Briefing-Fragebogen

   8–12 Fragen zu Audit-Zielen, Zielgruppen-Definition, Positionierungs-Aussagen und Content-Inventory-Hypothese, rund 20 Minuten Kundenaufwand.
2. 02Briefing-Call

   60 Min remote: Audit-Ziele schärfen, Zielgruppe validieren, Positionierung klären, Skalierungs-Hypothese.
3. 03Content-Inventory & Analyse

   LEITHAUS baut ein Content-Inventory auf: Website via Screaming Frog, Newsletter und LinkedIn manuell. Jeder Inhalt wird entlang fünf Dimensionen mit vierstufiger Ampel bewertet.
4. 04Bericht-Versand

   Content-Audit-Bericht (Word + PDF) mit Themen-Cluster, Dimensionen-Statistik, Lücken-Analyse und Verwässerungs-Befunden. Versand vor Rückspiegelung.
5. 05Rückspiegelungs-Call

   Optional, 45 Min remote: mündliche Einordnung der Befunde.